7月18日消息，申通快递近日在上海召开了“战略人才升级项目启动会”。

  据悉，申通快递此次人才升级战略，将围绕行业发展环境，以及企业战略的升级，重塑高效能、创新能力强、适应能力强的精英团队。一是内部人才转型和重点培养;二是外部精英和缺失人才补充;三是年轻后备力量的储备。对于新业务的拓展，此次人才升级战略也要求员工自身的知识能力要跟随企业多元化发展而不断完善。

  申通快递人力资源部总监温亚东这样总结道，“此次人才升级战略，将形成总部和省区管理界面更清晰，更合理的体系化管控模式，终极目标为提升企业运营效能以及风险管控。”

  据《电商报》了解，一直以来，我国物流相关的专业人才就处于一个极度缺乏的状态。在市场需求的促动下，各方都在致力于人才的培养和储备。京东物流宣布的2019年度扩招计划中，物流板块占比就达到了67%。与此同时，京东物流、菜鸟以及顺丰等行业巨头也纷纷和各大高校达成合作，校企联合致力于物流人才培养。

  值得一提的是，江苏省今年在职称序列中还首次增设了快递工程专业，分初级、中级、副高级、正高级4个层次，对应的职称为技术员及助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师，在一定程度上对人才起到了激励作用，促进从业人员有序流动。