2月9日消息，据报道，为进一步加大司机权益保障，不断提升从业人员的就业质量，货拉拉日前正式发布了“2023司机权益保障计划”，强调大量运力招募入平台后，司机、小哥的权益保障将作为企业最重要的关切。
据悉，“2023司机权益保障计划”将通过几大措施提升平台从业者权益和就业体验。包括：回暖补贴，2023年，货拉拉在稳就业、稳信心、稳预期方面计划投入各类补贴超6亿元，进一步激发社会经济活力，提升平台司机订单量，稳定司机收入预期;安全保障，全年计划在平台安全设施建设、安全产品完善和安全能力提升等方面投入超1.9亿元安全生产专项费用，全面提升平台司机作业的安全保证能力，降低安全事件的发生和伤害程度，引领行业安全发展;关怀帮扶，持续扩大司机关怀基金投入，计划投入100万元以上资金帮助更多受灾受困司机走出困境;树立榜样，丰富司机荣誉体系，增加司机荣誉勋章并加大奖励力度，计划选树200人次以上优秀司机榜样，让真正做得好的司机被社会和用户认可;凝心暖心，持续做好司机沟通，全年预计完成司机恳谈会60场以上，覆盖所有重点城市等。
值得一提的是，2月7日，货拉拉联合小拉出行正式宣布，在全国推出30万个灵活就业岗位，以强力举措助力稳就业、稳预期、稳信心、谋发展。
每年新春开年后，货拉拉都会推出专项大规模招募活动，在就业最佳时机为全年打下运力基础。而今年推出的“全民就业季”活动，据了解，招新规模创下历年之最。公司方面介绍，这一方面是因为防疫政策调整后，经济活力迅速恢复，目前运力缺口明显;另一方面，主动适度增加灵活就业岗位，也是货拉拉作为平台型企业对政府“稳就业”政策的积极践行。
据了解，今年，货拉拉和小拉出行在2-3月纳新期间，将提供30万个灵活就业岗位，岗位包括客运、货运司机及两轮车骑手、搬家小哥等，司机自带车、无车均可加入，为了吸引新生运力，货拉拉为此将投入2000万元补贴，用于奖励转介绍的老司机和用户，以及新加入平台的司机和搬家小哥。
截至2022年，货拉拉业务范围已覆盖我国内地352座城市，月活司机达66万，月活用户达950万。2022年，货拉拉实现营收65.4亿元，同比增长55.7%。而作为一家快速发展的网约车平台，“小拉出行”当前业务也已覆盖国内22座城市。
从货拉拉平台数据来看，在2022年优化防控措施后的12月1日至7日一周内，货拉拉平台整体订单量环比增长13%，较去年同期相比涨幅达18%，多个城市均呈现明显增长，企业发展充满后劲。
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